运营管理岗招聘要求

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知名共享车品牌哈啰招聘运营管理人员,要求“98后,能力强放宽至97”,...招聘属于企业的自主行为,如果认为存在招聘歧视可向属地劳动部门反映。2月25日,IP属地广东的一名网友发布截图显示,哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位,除了对学历、工作经验、个人能力等进行要求外,还限制“98后,能力强可放宽至97”。“35岁都是包容的了…97年什么概念,今年不...

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⊙▽⊙ 监管年中点名京管泰富基金信披、运营存在问题 公司管理层核心岗位...北京国有资本运营管理有限公司通过“京企直聘”平台公开招聘京管泰富基金总经理,报名截止时间为2月9日。招聘要求提到,岗位权责覆盖公司经营目标达成、国资保值增值、产品全生命周期管理、风控体系搭建以及监管机构对接等核心工作。目前公司官网无该职务相关变动的更新。...

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●＾● 蚂蚁数科AItoB加速出海,蚂蚁数科在马来西亚设立运营中心菲律宾等东南亚市场的本地化人才招聘力度,并涵盖AI解决方案架构、产品研发等多领域核心岗位,加速其在海外市场的业务拓展。图注:海外媒体报道蚂蚁数科正加大在东南亚地区招聘力度据悉,此次人才招聘覆盖解决方案架构师、技术开发、运营管理等多个关键领域,核心要求应聘者熟...

哈啰招聘出现不当年龄限制表述,官方致歉3月2日,针对此前媒体报道的招聘“运营管理”岗位时要求“30岁以下”一事,哈啰招聘发布致歉声明。声明称,经核查,该信息由广州分公司某业务团队自主发布,未严格遵循公司招聘审核流程。哈啰表示,以年龄作为筛选条件的方式错误,坚决反对任何形式的就业歧视。目前,公司已下架并...

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要求应聘者不超过28岁,哈啰致歉近日,有网友反映哈啰在Boss直聘上发布运营管理岗位的招聘通知,要求应聘者出生年份在1998年后,即不超过28岁,并称若有能力可以将年龄限制放宽至29岁。招聘页面显示,该岗位负责区域内整体运营和日常管理工作、完成区域内车辆调度、管理及车辆分布等工作。3月3日,记者在Bos...

蚂蚁数科加码全球化战略布局,在海外多区域招聘本土人才菲律宾等东南亚市场的本地化人才招聘力度,并涵盖AI解决方案架构、产品研发等多领域核心岗位,加速其在海外市场的业务拓展。图注:海外媒体报道蚂蚁数科正加大在东南亚地区招聘力度据悉,此次人才招聘覆盖解决方案架构师、技术开发、运营管理等多个关键领域,核心要求应聘者熟...

中国AI出海提速!蚂蚁数科加码海外多区域人才招聘图注:海外媒体报道蚂蚁数科正加大在东南亚地区招聘力度据悉,此次人才招聘覆盖解决方案架构师、技术开发、运营管理等多个关键领域。其核心要求应聘者熟悉当地市场环境,能够因地制宜构建产品解决方案,并且具备搭建本地金融等行业合作伙伴关系的能力。从近期公开招聘信息来...

招聘员工要求30岁以下,哈啰致歉DoNews3月3日消息,上周有网友发现哈啰普惠在某招聘网站上招聘“运营管理”岗位时,将年龄限制在 30 岁以下。网友认为该年龄限制过于严... 未严格遵循公司招聘审核流程,暴露出我们在招聘规范管理上存在疏漏。尽管相关岗位有一定体力要求,但以年龄作为筛选条件的方式是错误的...

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主播说 | 哈啰招聘要求“98后 能力强放宽至97后”最近,一则招聘启事把共享单车品牌“哈啰”推上了风口浪尖。有网友发现,哈啰在招聘“运营管理”岗位时,除了学历和经验,还特别要求得是“98后”,能力强可以放宽到“97后”。据了解,该岗负责区域车辆调度、运维团队管理,还需对接政府、维护品牌运营秩序等。这消息一出,网友们...

⊙△⊙ 哈啰招聘设年龄限制引争议,公司致歉重申反对就业歧视IT之家 3 月 3 日消息,上周有网友发现哈啰普惠在某招聘网站上招聘“运营管理”岗位时,将年龄限制在 30 岁以下。网友认为该年龄限制过于严... 未严格遵循公司招聘审核流程,暴露出我们在招聘规范管理上存在疏漏。尽管相关岗位有一定体力要求,但以年龄作为筛选条件的方式是错误的...